SICHTWECHSEL

Unternehmenscoaching

Wir begleiten Unternehmen beim Prozess, ihre älteren Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren. Ziel ist es, eine Corporate Culture zu schaffen, in der ältere Angestellte Wertschätzung erhalten und gefördert werden.

In unserem Unternehmenscoaching beraten wir Führungspersonen und fördern die betroffenen Mitarbeiter. Das Programm besteht aus mehreren Modulen:

  • Vorträge für HR-Verantwortliche, Geschäftsleiter, Kaderpersonen

  • Vorträge für Mitarbeiter

  • Mitarbeiter-Gruppencoaching

  • Mitarbeiter-Einzelcoaching

  • Unternehmenscoaching

Zielgruppen

Schweizer Firmen – mehrheitlich KMU-Unternehmen – in der deutschsprachigen Schweiz, mit mindestens einem der folgenden Merkmale:

 

  • beschäftigen einen grossen Anteil an älteren Mitarbeitern

  • beschäftigen ältere Mitarbeiter, die in ihrem Arbeitsumfeld überfordert sind oder eine Tendenz dazu aufweisen

  • haben vermehrt Mühe, Stellen mit jungen Arbeitskräften zu besetzen

  • sind darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter sich neuen Gegebenheiten anpassen und sich entsprechend weiterbilden 

  • möchten motivierte Mitarbeiter haben und die Stärken der jungen Mitarbeiter mit den Stärken der Älteren in Einklang bringen

Jedes Jahr nimmt der Anteil der Pensionierten

an der Gesamtbevölkerung zu.

Gleichzeitig kommen

zu wenig junge Arbeitskräfte nach.

Die Schweiz altert, und zwar rasch!

Firmen kommen in Zukunft

nicht darum herum,

 auf ältere Arbeitnehmer zu setzen.

Durchführung ab 2021

Möchten Sie zu den ersten Firmen gehören, bei denen wir unser Firmencoaching durchführen? Wir suchen ab sofort bereitwillige Unternehmen, die unser Programm zu attraktiven Einführungskonditionen testen und uns danach ihre Inputs für mögliche Anpassungen liefern. Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und wir melden uns mit den Details.

SICHTWECHSEL wurde von Ronnie Hürlimann entwickelt, der mit 52 Jahren Opfer einer Kündigung und mit 54 Jahren Opfer eines Burnouts war. Er wünscht dies niemandem, sagt aber: «Es war das Beste, was mir passieren konnte, denn durch diese Ereignisse wurde ich gezwungen, mir über mein Leben Gedanken zu machen.» Er hat sich dabei für einen Neuanfang entschieden - im fortgeschrittenen Alter von über 50 Jahren und mit der Verantwortung für seine zwei schulpflichtigen Kinder.

 

Ronnie Hürlimann führt das auf Firmen zugeschnittene Programm mit weiteren Fachpersonen im HR-Bereich und im Bereich der Digitalisierung durch – praxisnah und auf Augenhöhe der betreffenden Angestellten.

Kontaktieren Sie uns!

Warten Sie nicht, sondern kommen Sie ins Handeln! Denn schon bald werden Sie auf Ihre Mitarbeiter im fortgeschrittenen Alter angewiesen sein. Nur noch auf junge Arbeitskräfte zu setzen, ist fatal.

© 200 Prozent Gmbh | Postfach | 6002 Luzern

Beratung und Coaching in Luzern und Umgebung, sowie Online

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